清风送爽，丹桂飘香。9月19日，芜湖港大型企业文化文本《为有源头活水来——芜湖港文化典录》发布暨中国港口企业文化建设一级典范颁奖仪式隆重举行。

芜湖港企业文化是芜湖港改革发展历程的诠释，是港口改革发展的倡导者和总设计师战略思想与管理素养的集成与凝聚，是港口三个层面员工的智慧与汗水的结晶。它的每一条理念的背后都有的存在、案例的存在、情感的存在，透过他们可以深深感受到芜湖港文化的厚重底蕴。芜湖港企业文化文本是对港口十年企业文化的一次归纳、提炼和解读，是港口企业文化建设的基石和里程碑，标志着港口文化管理步入了又一新的历史阶段。大型文本《文化典录》的编撰，是按照芜湖港总裁、董事长孙新华提出的坚持行业共性与企业个性相结合、实践与创新相结合的要求，本着实事求是、严谨治学的态度，通过大量的访谈、挖掘、评估、文献整理，对港口近十年发展中凝聚的成功经验、文化成果、经营特色、企业领导人的个人修养和精神风范、现有文化理念及其适应性、员工素质及其特点、企业发展阶段状况及其人文环境等等进行了全面调研、评估，对港口企业愿景、使命、战略目标、价值观念、企业精神、经营理念、行为规范、形象标志等一系列文化要素进行了定位和提升，并对核心理念进行了深入解读、剖析，完成了港口精神文化（理念识别系统）、行为（制度）文化（行为识别系统）和物质文化（视觉识别系统）三大识别系统的构建工作。该三大系统，固化了员工对企业系列文化理念的认识和理解，也是完成了文本化工作之一的故事理念化过程。中国文化研究会企业文化专业委员会专家认为该文本具有理论上的系统性、思想上的前瞻性、思维上的开放性和实践上的可操作性四大特点，以及企业家的文化自觉、传统与现代紧密结合的两大亮点。孕育了中国企业文化发展的新的发展方向。

大型文本《文化典录》的编写完成，必将激发广大员工信仰和实践港口文化的热情，在全港形成普遍认同的价值观体系，推动港口文化管理不断发展。

据悉，这是我国港口业首家荣获“行业一级典范”的荣誉称号，标志着我国权威机构对芜湖港企业文化成绩的充分肯定，必将对我国港口业乃至交通业的企业文化建设起到有力的推动作用。
大会之后，芜湖港将与中国文化研究会企业文化专业委员会一起制定芜湖港企业文化发展战略。

中国文化研究会企业文化专业委员会主任王超逸在会上致辞并进行了中国港口企业文化建设一级典范颁奖仪式。