本报讯 11月22日，芜湖港召开职工代表大会审议通过企业年金制度，成为全国内河港口首家实施企业年金制度的企业。

企业年金是在企业和员工依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是企业将员工当前利益和长远利益相结合的一种分配形式，员工达到退休年龄可从企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。这对于建立多支柱养老保险体系，提高员工退休后的生活水平，建立人才长效激励机制，增强港口的凝聚力、吸引力、竞争力，构建和谐港口都具有十分重要的意义。

近年来，芜湖港整体实力、品牌影响力和社会贡献率得到不断提升。与此同时，企业决策者始终心系广大员工，不仅为员工加入了医保，提高了员工住房公积金缴存率，实行了“6小时工作制”和“免费午餐制度”，拓宽了员工福利待遇范围，而且连续五次提高员工薪酬。此外，港口采取积极措施促进富余人员上岗，创造员工参加学习、培训的机会，并投入资金持续改善办公、交通、就餐环境，提高伙食标准等等，完全符合广大员工的愿望，代表了广大员工的切身利益。

尤其是目前受国际金融风暴等冲击，芜湖港生产经营受到不利影响，但该港仍着眼企业的长远发展战略，适时出台了《芜湖港企业年金方案》。这项凸显以人为本、有利于芜湖港长远发展的重大福利保障举措的实行，将激发港口员工的斗志，增强港口的生机与活力，对港口的长远发展产生深远影响。