辽宁日报  大连港始建于1899年，是具有百余年历史和丰厚文化底蕴的国家大型港口企业。百年光阴，大连港不仅给大连留下了无数回忆和感动，也留下了一份宝贵的精神财富，这就是“老码头精神”，它包含了忠诚拼搏、开放包容和责任进取等可贵品质。

2003年4月大连港集团有限公司成立，在传承百年大港文化精髓的基础上，进一步创新企业文化，凝聚企业精神，重塑企业形象，逐步形成了今天极具大连港特色的企业文化。集团成立以来，30万吨原油码头、30万吨矿石码头相继建成投产；货物吞吐量突破2亿吨，并一跃成为全球为数不多的亿吨级大港；而今，大连港人正全面向东北亚国际航运中心发力，加速迈向国际第四代港口！

优秀企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，则很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。企业文化是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功欲化成具体的目标、信条和行为准则，进而形成员工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力。

发展始于承继，卓越源于创新。大连港集团自成立以来，以推进企业文化建设工作为主题，在总结百余年“老码头精神”的基础上，逐步形成了以《大连港宣言》、《员工行为规范手册》、《企业形象识别手册》为标志的具有大连港特色的文化体系。从“理念、行为、视觉”上全面推进，通过有效实施凝聚力工程、创建和谐港口企业等加以保障，为提高核心竞争力、实施新的发展战略提供了有效支撑。

去年，大连港集团被评为“大连市企业文化建设示范基地”。 “大连港走过了110年历史，几代码头工人拼搏奉献所创造的‘老码头精神’是我们宝贵的精神财富。这种精神通过不断丰富和发展，奠定了大连港企业文化基础，也铸就了企业特有的气质。 ”董事长邢良忠接过奖杯时感慨万千，“正是有了这种精神，我们仅用5年时间便实现了吞吐量从一亿吨到两亿吨的跨越；在金融危机肆虐的背景下，实现了超常规发展，吞吐量增幅在全国沿海港口中跻身前三位。 ”

企业文化的核心是要创造出共同的价值观念。优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每位员工都愿为实现自我价值和企业发展而勇于拼搏，不断进取。而人本理念正是大连港文化传承发展的依托。在大连港集团，员工被视为最宝贵的资源，是推动大连港不断向前发展的关键要素。企业发展成果与员工共享，为员工谋取最大福利，创造更多发展机会。员工则视客户为企业赖以生存的基础，崇尚客户至上原则，一切以客户为中心，满足客户需求，超越客户期望。

随着大连港集团发展战略、目标愿景和业务领域逐步发生变化，确立符合集团新的战略定位要求的企业文化理念体系成为形势所需。为此，大连港集团在对现有企业文化理念系统——《大连港宣言》进行全面总结梳理的基础上，又提出了新的企业文化理念体系。经过专业机构咨询、专家指导、在全体员工中广泛征集以及征求集团领导意见后，重新修订完善了新的《大连港企业文化理念体系》，为积淀厚重的百年老港再次注入了新的时代特征，对助推大连港集团实现跨越式发展，确保“十二五”时期各项任务圆满完成意义尤为重大。

企业文化建设是一项长期任务,总结、提炼、形成、推广、维护是一个循环往复、长期的实践过程。为此，大连港集团从企业实际出发，以企业丰厚的文化底蕴为基础，以全面导入CIS战略为手段，以形象重塑带动文化转型，通过建立战略、文化、品牌三位一体的企业形象系统，确立企业文化的核心内容，以文化力增强企业的核心竞争力。

“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人”。为加深集团员工对企业文化的理解和认同，大连港在做好企业文化建设基础性工作的同时，积极营造文化氛围，通过教育培训以及各种文化活动，全面提高员工素质，培育全体员工树立共同的理想和价值观念，增强企业凝聚力和核心竞争力，使集团企业文化建设目标得以广泛、深入、持久地加以贯彻和落实。到目前，创刊半个多世纪的《大连港报》，不仅在大连港的企业文化建设中发挥着巨大作用，而且早已成为激励员工比学赶帮超的重要阵地。

如今，卓越项目、劳务工文化月等，已经成为大连港加强文化建设的名片。作为集团战略优化及战略执行体系建设项目，大连港卓越项目涵盖了集团发展战略、组织管控、管理流程、绩效管理、企业文化等企业管理诸多方面内容，肩负着实现集团超常规发展的要求；肩负着把握腹地经济发展和“两个中心”建设历史机遇，实现集团跨越式发展的要求；肩负提高集团市场竞争力的要求；肩负着集团上下寻求主动变革和打造软实力，实现可持续发展的要求。通过项目实施，将逐步搭建起从战略制定、实施、保障到监控全过程的上下协调一致的战略管理体系。项目实施将确立集团新的发展定位、发展模式和业务组合，通过实施新的战略举措，重塑并提升集团的核心竞争能力，实现企业卓越和可持续发展。

为充分调动全港劳务工的积极性，建立完善为劳务工开展文化服务的长效机制，不断提高劳务工综合素质，丰富劳务工业余文化生活，积极营造尊重劳务工、关心关爱劳务工的良好氛围，增强集团凝聚力，促进和谐企业建设，“大连港集团劳务工文化月”活动至今已连续举办了两届。通过开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，既满足了劳务工人员的精神文化生活需求，又陶冶了他们的情操，凝聚了力量，使广大劳务工进一步了解港口、融入港口、忠诚企业，与集团同舟共济，共谋发展，为实现集团战略发展目标发挥生力军作用。

港通四海，诚纳天下。树立远大理想和目标；以高尚情操、宽广胸怀和非凡气度，放眼世界，海纳百川，勇力潮头；以包容之心，接纳世界不同国家、不同地区的文化；以开放的心态，与中国以及世界各国的友人和合作伙伴建立友好合作关系，为所有的客户提供最优质的服务。今天，“老码头精神”已经化作大连港集团实施重大战略转型，加速建设大连东北亚国际航运中心、服务东北老工业基地振兴的强大动力！