中国经济网新加坡5月31日讯（记者陶杰） 受全球金融危机和经济衰退的影响，新加坡工薪阶层的实际收入已经连续两年出现萎缩。去年的总工资增长为负1.0%，2008年更是达到了负2.4%。基本工资的增长也是微乎其微，去年仅增加了0.7%，2008年则是负2.2%。

随着去年下半年新加坡的经济开始走出低谷以来，今年的经济复苏势头很旺，各项经济增长指标均高于预期。在全面衡量可能面对的经济风险以及展望今年经济将进一步好转形势以后，新加坡政府决定在今年七月给全体公务员发“红包”，具体数额是相当于半个月的工资外加300新元。这项决定得到了新加坡全国职工总会以及公共部门雇员工会的欢迎。

新加坡总理公署的公共服务署在发表的公告中说，新加坡的经济复苏远远高于原先的预期，第一季度年比取得15.5%的增长，而且有迹象表明复苏的势头将更加强劲，更加全面。新加坡贸工部预估今年全年可取得7%—9%的增长。所以公告说，在这样的大经济环境下，新加坡政府决定在年中(七月份)发出相当于半个月工资的常年可变动花红，外加300新元。

新加坡的工资会在不久前宣布的2010/2011年工资指导原则时，建议企业按照个别业绩和经营前景给予雇员可持续的加薪。

新加坡公共部门的公务员人数超过六万名，分别在行政、法律服务、教育、警察部队和民防部队等领域服务。政府一般在年中或者年底分两次向他们发放常年可变动花红。公共服务署文告说，政府在视今年下半年的经济表现后再决定年底的常年可变动花红的数额。

一般来说，新加坡政府每年都分两次(年中和年底)向国家公务员发放常年可变动花红。2006年一般公务员所获得的常年可变动花红总额达到2.7个月工资的数额；2007年由于经济表现强劲，公务员共获得了3个月的花红，外加220新元。2008年经济出现放缓迹象之后，政府就降低了花红的发放数量，年中发放的数额仅相当于半个月的工资，外加100新元至300新元的额外花红，同年底则只发放了相当于一个月工资的花红。

新加坡政府此次决定发放年中常年可变动花红，是经过同职总、公共部门工会与公共服务署的密切磋商与谈判以后达成的协议。在决定花红的数额时，除了考虑经济的优异表现以外，也把新加坡所面对的不稳定因素，如欧洲主权债务危机等考虑在内。

公共雇员联合会欢迎政府的举措，同时指出，在去年经历严重经济衰退时，包括雇主和雇员在内的每一个人都咬紧了牙关应对挑战，现在经济复苏了，工会很高兴见到公务员所做的努力得到肯定。

职工总会明确表示，考虑到新加坡经济在首季的良好表现，以及对全年经济增长的预估，职总和代表公共部门雇员的八个附属工会都支持政府奖励公务员，特别是底薪公务员。