中国水运报  “人才，是青岛港发展的根基，没有德才兼备的人才，青岛港就不可能有今天的发展。”这是青岛港集团总裁常德传一贯坚持的用人理念，也是青岛港管理经验的重要内容之一。

青岛港集团总经济师付新民告诉记者，我们青岛港始终坚持“人人都可以成才”的人才观，始终坚持青岛港不仅要成为亿吨大港，而且要成为育人成才的大熔炉、大学校，努力营造干事创业的良好环境，形成激励人才脱颖而出的体制机制。

采访中，记者了解到，青岛港为培育人才，每年都投入上千万元实施“个十百千”工程(即发展好一个人才培训中心、建好10个科技创新基地、办好100个职工图书室和学习之家、用好1000个职工学习园地)，今年上半年历时4个月，开办了22个门类451个培训班，全港15944名专业技术人员、技术工人、农民工参加了为期10天左右的脱产大培训。连续19年开展技术工人考工晋级、操作技术大比武、科技难题招标攻关，用员工的名字命名员工练出的“绝活儿”、创出的纪录，仅集团和公司两级就先后命名了30名“行业专家”和290多个“员工品牌”。员工队伍结构由十几年前全港77%的职工、12000多人只有初中以下学历，变为以5000多名拥有各类专业技术职务职称的专业技术人员和5000多名高级技术工人为主体的高素质员工队伍。

付新民还告诉记者，青岛港在人才的选拔上，始终坚持“德为重、信得过、靠得住、能干事”选人观，坚持不惟学历、不惟身份、不惟资历、不惟职称、不惟年龄的“五不惟”，“以能力论英雄，谁能干谁干”的用人观，不拘一格选人才。

记者在采访中，确实印证了付新民的说法。据了解，青岛港涌现出的新时期产业工人杰出代表许振超、全国杰出进城务工青年皮进军、全国任长霞式公安局长隋振坤、全国优秀青年技师邵泽山等一批全国先进典型，就是在这种激励机制的指导下，层层选拔，脱颖而出的。

此外，农民工的录用选拔也不例外，目前青岛港的近8000名农民工，有1032名优秀农民工被特别录用为合同制工人，享受与城市工基本相同的待遇，农民工中有540多人担任了班长、副班长，20人担任了队长、副队长，1人担任了公司副经理，208人入了党，1629人入了团。