本报讯 （记者 沈莲 通讯员 朱平）近日，浙江省绍兴市港航管理局公开选拔中层及后备干部，经民主推荐、组织考察、任前公示等程序后，对6名年轻中层干部正式发文任命。据了解，如此大范围地在年轻人队伍中择优选才，在绍兴港航管理局历史上还属第一次。

为进一步优化中层干部队伍结构，加大对年轻干部的培养力度，绍兴市港航管理局创新用人机制，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，给年轻人创机会、搭舞台——只要工作两年以上，就可以参与公推优选，从而使工作业绩突出、业务能力强、群众基础好的年轻人脱颖而出，走上中层岗位。对因职位数量限制等原因未能上岗的年轻人，如果德才素质较好、发展潜力较大，则列入后备干部人才库，今后新任用、提拔中层干部，都将作为优先选拔、考虑的对象。