近年来，河北秦皇岛港在提高青工整体素质、技术等级和技术创新成果方面取得显著成绩，并为港口带来可喜的经济效益。3年来，685名青工晋升了技术等级，其中21人被破格晋级。 

秦皇岛港在2004年被团中央确定为全国青工技能振兴计划试点单位后，及时开始实施“青工技能振兴计划”，并将“3个3”（中级工3000名，高级工300名，技师30名）的总体培养目标分解到基层21个单位，建立了详细数据库，记录每名青年技工的技术等级和升级计划等。 

在具体实施中，该港重点抓好技能培训、技术比武、鉴定晋级等关键环节。根据港口各工种的发展方向和引进新设备、新技术的需要，以电工、电动装卸机械、高塔吊司机等港口主体工种为切入点，采取了集中理论培训和实际操作相结合及导师带徒等方式。活动开展以来，共组织集中性青工技术培训146次，参训青工达到3958人次。 

该港还制定了奖励政策，每年拨专款用于奖励突出的青年技工，并组织开展青年岗位明星的评选。3年来，685名青工晋升了技术等级，21人被破格晋级。目前，青年高级工、青年技师总数占青年技工总人数的25%。 

该港还把解决港口生产急需的技术难题作为青工创新创效的主要内容。3年来，全港青工共取得攻关课题“五小”成果308项，为港口创造直接经济效益1860万元。