中国港口协会人力资源与教育培训委员会（筹）第一次会议于2006年11月24日在上海九龙宾馆举行。出席会议的有中国港口协会常务副理事长曹忠喜、交通部人劳司助理巡视员刘钊、交通专业人员资格评价中心副主任杨利华、交通部人劳司人才处副处长严红、上海海事大学副校长黄有方、中国港口协会秘书长何业钢、副秘书长吴敏珍和冯骐生，以及来自全国各主要港口企业人力资源管理部门的负责人和课题组成员等共45位代表。

会议由中国港口协会副秘书长吴敏珍主持，曹忠喜常务副理事长致词。会议主要有二项议程：一是审议由中国港口协会立项并委托上海海事大学承担研究的课题《港口企业人力资源现状评价与培训规划研究》；二是审议由冯骐生副秘书长所作的人力资源与教育培训委员会（筹）工作报告。

上海海事大学经济管理学院丁以中教授介绍《港口企业人力资源现状评价与培训规划研究》这一课题的研究过程和研究报告的主要内容。课题组对我国港口企业人力资源的进行诊断和评价，对港口企业岗位人员知识的要求和缺口进行了定量分析，并就港口、政府、培训部门三个层面提出了港口人力资源近期和中期的若干培训规划方案建议。课题评审专家组成员及与会代表对课题研究的成果以及应用前景等进行全面而充分的评审，整个评审过程十分热烈并紧扣主题。
与会专家及代表在发言中充分肯定了这一研究成果，认为这样的研究在我国港口尚属首次。港口人员的培训和人才的培养是我国港口人力资源开发的重要内容，这项研究成果对于港口企业合理规划培训工作、加强人力资源开发的科学性具有重要的借鉴意义，有助于交通部有关部门了解港口人力资源的现状，以便制定相关政策与规划。同时也对课题的研究成果提出了许多积极合理的意见和建议。
评审委员会由七位专家组成，专家们在仔细审阅课题研究报告、听取课题组汇报并经认真讨论后，提出评审意见如下：
1、随着世界经济的全球化，我国港口业有了飞速的发展，同时港口企业正经历着严峻的挑战。如何提升企业的核心竞争力，获得持续的竞争优势，是我国港口企业需要解决的首要任务。人力资源是提高港口竞争力、实现港口现代化的关键，而其中人力资源培训则是提高人力资源水平的重要途径之一。因此，开展该项目的研究是十分必要和及时的。
2、该项目在广泛收集资料和调查研究的基础上，对我国港口企业人力资源系统进行了现状诊断和分析，提出了港口企业人力资源培训的规划和建议。研究成果有利于我国港口企业人力资源培训的科学发展和进一步完善，同时也提供了港口企业人力资源的基础信息。
3、该项目将定性与定量分析相结合，对港口企业不同岗位知识技能的缺口及其紧缺程度进行了定量研究，特别是对港口企业职业岗位及其知识技能进行了分类研究，并对于港口企业各岗位人力资源所具有的知识技能是否能够满足当前的职业资格、以及是否能够适应港口企业未来发展进行了系统细致的评价，这一研究在我国港口行业尚属首次。
4、该项目研究了港口企业人力资源培训的近、中期规划，对我国各港口企业制定人力资源培训规划提供了决策依据和科学的规划方法。
5、该项目针对港口企业人力资源培训中存在的若干问题，分别就港口企业层面、政府决策层面及培训部门层面提出了合理的建议，对相关部门具有借鉴意义。
评审委员会的结论是：课题组完成了项目立题的研究任务，课题研究路线正确，提供的技术资料完整齐全，分析系统细致，提出的建议科学合理，对港口企业人力资源培训的规划与管理具有理论指导意义，并具有可操作性。其中对于港口企业岗位和知识技能的分类、对于港口企业各岗位知识技能缺口的定量研究方法具有创新性。项目成果对于我国各港口企业人力资源培训具有推广应用价值。
评审委员会专家一致同意评审通过，并认为此项研究成果达到了国内领先水平。
中国港口协会冯骐生副秘书长代表人力资源与教育培训委员会（筹）作题为《与时俱进，为港口人力资源和教育培训事业服务》的工作报告。报告主要就成立中国港口协会人力资源与教育培训委员会的重要意义与有利条件、近两年来所做的工作及今后的工作目标与打算三个方面向参加会议的代表们作了汇报。
代表们在对报告的审议发言中，充分肯定并高度赞扬了近几年来中国港口协会在教育培训方面所做的工作，也对人力资源与教育培训委员会今后的工作提出了很好的意见和建议。主要有以下几点。
1、中国港口协会这几年来的确在港口各类技术人员和管理人员的培训方面做了大量的工作，对提高职工队伍的素质起了一定的作用。特别是承担交通部委托的危险货物运输岸上人员的培训、考核、发证工作。各类培训在行业中有较大的影响，形成了港口协会自己的服务品牌。希望协会能继续承担起政府转移的部分职能，在为港口行业培养人才方面有更大的提升。
2、无论是老港口还是新建或新扩展的港口企业，在劳动用工制度改革后，都面临有大量新进人员和外来劳务工，使岗位教育培训的工作量大大增加，也给人力资源管理部门提出了许多急需解决的课题。希望交通部和港口协会要尽快研究港口企业各类人员的职业资格培训问题，为港口企业编写更多的切合港口发展实际的培训教材。
3、目前不少港口企业普遍存在高素质人才缺乏，人员文化结构、专业结构配置不合理的情况，人才的培养关系到企业的可持续发展，任务十分艰巨。代表们希望港口企业高层领导要重视人员的继续培训，教育经费必须用在培训上，经费不足的希望能适量增大投入。严红副处长还提议，交通部人劳司可以与港口协会合作开发港口人才的培养等项工作。
5、中国港口协会工作做得很细，许多工作都是我们所关心和想做的。尤其是培训教材的编写，将会对培训工作有很大帮助。希望在企业人员的配置和薪酬制度改革方面，协会能帮助做些调查，在人才评价上更科学合理。
6、与会代表一致同意人力资源与教育培训委员会（筹）成员的名单，同时认为各港口企业人力资源管理部门日常交流较少，建议港口协会今后多组织类似的课题探讨和信息交流活动，希望每年组织一次境外考察，专业委员会每年至少召开一次会议，共同商讨解决企业关心的热点问题。
交通专业人员资格评价中心副主任杨利华在发言中指出，这次会议坚定了我对搞好港口领域职业资格制度建设和培训的信心，港口协会有这么好的基础和经验。港口协会除了要配合交通部在水路危险货物运输从业人员资格管理的培训方面发挥作用外，在港口其他人员的岗位职业资格培训和技术鉴定方面都还有大量的工作需要承担。
交通部人劳司助理巡视员刘钊在讲话中指出，协会的人力资源与教育培训委员会的组织和成立是非常必要和有意义的，在这个平台上，把大家聚起来，利用行业的优势，研究和思考行业的大问题，提高工作水平。港口协会做了这样好的课题，在交通部所有协会中是好的开端。协会面临新的发展机遇，一定要增强协会的凝聚力，加强制度建设，把工作做得更好。
曹忠喜常务副理事长在总结讲话中强调，这几年来根据交通部部分职能转移给协会，我们开展了各类技术业务方面的培训，通过课题的调研，我们对行业内的人力资源状况和培训方向更加清楚，能更好地开展职业资格培训工作。协会的工作离不开交通部和会员单位重视和支持，希望人力资源与教育培训委员会要做更多实事，为行业建设多作贡献。
 
吴敏珍副秘书长主持会议

上海海事大学丁以中教授作课题研究报告

上海港务集团人事组织部总经理刘峥对课题发表评审意见

大连海事大学赵友涛作评审发言
 
交通部专业人员资格评价中心副主任杨利华在会上发言

冯骐生副秘书长作工作报告

交通部人劳司人才处副处长严红在会上发言

交通部人劳司助理巡视员刘钊对课题发表意见

代表们在认真听取课题组汇报

会议在上海九龙宾馆四楼宴会厅举行

中港协常务副理事长曹忠喜作总结发言

参加会议的代表合影留念