根据交通部交人劳发[2000]351号《关于印发交通部机关司（厅、局、办）和直属机关党委主要职责及转移（委托）中介组织或单位承担的职责（工作）的通知》，明确“水运行业的有关业务培训工作、分别转移给相关协会承担”。中国港口协会为能更好地承担起这方面的工作任务，不辜负广大会员单位的期望，使我们的培训工作更有针对性、计划性和科学性，不断提高培训质量及培训管理水平。我会将开展我国港口企业人力资源现状评价与培训规划研究工作。 

近几年来，中国港口协会以为港口企业服务为宗旨，在危险货物运输岸上管理人员培训、港口行业生产业务管理人员培训等职业培训方面做了大量的工作，为港口的管理和建设培养了一批港口专业人才。然而，在港口人力资源培训过程中，仍然存在一些亟待解决的问题。主要包括： 

1、 对于各类港口中的各类人力资源所需的知识和技能缺乏系统细致的分析； 

2、 对当前港口人力资源的现状（包括他们是否具有各岗位所需知识技能，缺少那些技能以及缺少的程度等）缺少全面科学的诊断和评价； 

3、 虽然我会已经举办了各种培训班，但存在一定的盲目性，缺乏满足港口需要的针对性和科学性，造成有些培训的效果对企业发展的作用甚微； 

4、 缺乏长远的、系统的、分阶段组织实施的培训规划，等等。 
为此，我会与上海海事大学联合组织了《港口企业人力资源现状评价与培训 
规划研究》课题调研组，通过课题调研对我国港口企业人力资源现状进行诊断与评价，提出港口企业人力资源培训的规划方案建议，完成我国港口企业人力资源评价报告和我国港口人力资源培训方案报告。这项课题已得到交通部人劳司、水运司的同意和支持。该课题计划今年九月完成，希望得到广大会员单位的支持，为我会的调研提供便利和帮助。 

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